Quel salaire devez-vous demander en intérim ?

Le travail occasionnel (également connu sous le nom de travail temporaire) est une méthode de travail souvent populaire, car il vous permet d’incorporer une grande variété d’entreprises, diversifiant ainsi votre expérience tout en élargissant votre réseau professionnel. Autre bonus, à la fin de chaque mission, les intérimaires percevront une indemnité de fin de mission égale à 10 % de leur rémunération totale. Il est donc intéressant de prévoir sa rémunération en attendant. Dans cet article, nous décomposons le salaire temporaire moyen et expliquons comment calculer votre salaire en fonction de votre contrat et de votre poste.

Qu’est-ce qui est inclus dans le calcul des salaires intérimaires ?

Comme pour tout employé, la rémunération que vous recevez comprend plusieurs éléments, et pas seulement le taux horaire fixé par votre entreprise employeur. Voici une liste non exhaustive des éléments pris en compte lors du calcul des salaires intérimaires :

• votre taux horaire ;
• Primes et indemnités liées au poste (transport, déplacement, hébergement, repas, etc.) ;
• vos cotisations salariales qui varient selon votre statut (cadre, non cadre, ouvrier, salarié, ETAM, etc.) ;
• Indemnité de fin de mission (IFM et ICCP) qui vous est versée à la fin de votre mission.

Selon votre emploi, d’autres éléments de salaire temporaires peuvent apparaître sur votre talon de paie. Renseignez-vous et rapprochez-vous de votre établissement !

Quel est le salaire moyen des intérims ?

Le montant de votre salaire est fixé par l’entreprise employeur. A ce titre, il est précisé à la fois dans le contrat de cession (le contrat entre ETT et l’entreprise) et dans votre contrat de cession (le contrat entre vous et ETT). Cependant, sa fixation doit respecter le droit du travail. Le salaire horaire intérimaire doit être d’au moins 10,15 €, le montant du salaire minimum. En multipliant le taux horaire par le nombre d’heures travaillées, vous obtiendrez la rémunération globale totale.

Par ailleurs, les salaires versés aux intérimaires ne peuvent être inférieurs à ceux perçus par les salariés embauchés en CDI au même poste et à qualification équivalente après une période d’essai. Le travail temporaire est considéré comme précaire. Ainsi, en plus de votre salaire, vous percevrez également plusieurs indemnités, indemnité de fin de mission et indemnité de congés payés. Comme son nom l’indique, IFM prélève 10 % du salaire total et est payé à la fin de la mission. Quant à l’indemnité de vacances payées, elle représente également 10 % du salaire total. En effet, il est d’usage que les intérimaires ne prennent pas de jour de congé. Par conséquent, les primes d’assurance compensatoire sont payées à la fin du contrat. Prenons un exemple concret d’un emploi à temps plein rémunéré au SMIC :

• Durée de la tâche : 1 mois
• Taux horaire total : 10,57 €
• Heures de travail totales : 151,67
• Pendant 1 mois, votre salaire total sera de 10,57 € x 151,67 = 1603,15 €
• Une fois votre tâche terminée, vous recevrez IFM : 1603,15 € x 0,10 = 160,31 €

• Vous devez également ajouter votre ICP : 1763,46 (1603,15 € + 160,31 €) x 0,10 = 176 €
• Votre salaire intérimaire total est de : 1 603,15 EUR + 160,31 EUR + 176 EUR = 1 939,46 EUR